Erhverv / Psykologbistand - Aarhus Kommune / Psykologbistand - ledere

Psykologbistand - ledere

Kære leder,
Aarhus Kommune har indgået en obligatorisk indkøbsaftale om psykologbistand til medarbejdere, der oplever arbejdsrelaterede problemstillinger. Denne psykologbistand leveres af Institut for Relationspsykologi, der med et hold af erfarne, autoriserede psykologer står klar til at hjælpe dig.
 
 

Hvem er omfattet af tilbuddet?
Tilbuddet omfatter medarbejdere ansat hos Aarhus Kommune. Psykologbistanden er en hjælp til medarbejdere, der har behov for psykologhjælp til håndtering af belastninger, som indvirker på arbejdsevnen. Formålet med tilbuddet er, at medarbejderen oplever at genetablere oplevelsen af trivsel og arbejdsglæde – og støttes i at vende tilbage til arbejde eller forblive i arbejde.

Hvornår kan du tilbyde en medarbejder psykologbistand?
Tilbuddet om psykologbistand kan bl.a. iværksættes efter følgende hændelser, som har indflydelse på medarbejderens arbejdsliv:

- Chikane og mobning
- Vold og trusler om vold under arbejdets udførelse
- Omorganisering
- Afskedigelse
- Arbejdsbetinget stress / belastning
- Samarbejdskonflikter
- Private kriser, der har indflydelse på arbejdsevnen

Hvordan opstartes et forløb?
Psykologbistanden rekvireres af lederen, der udfylder den elektroniske tidsbestilling på www.relationspsykologi.dk/book-tid
Derefter vil medarbejderen blive kontaktet via mail eller tlf. og blive tilbudt en tid til første samtale hurtigst muligt og senest inden for 14 døgn. De følgende samtaler aftales med psykologen i forbindelse med første samtale.

Akutte henvendelser foregår pr telefon: 97 52 00 95.

Medarbejderen kan melde afbud indtil kl. 9.00 på samtaledagen uden beregning. Af hensyn til planlægningen bedes afmelding dog ske i god tid, såfremt det kan lade sig gøre. Afbud efter kl. 9.00 på samtaledagen afregnes med arbejdspladsen. Udeblivelse uden afbud skal medarbejderen selv betale for. Prisen for afbud efter kl. 9.00 på samtaledagen og udeblivelse uden afbud er 845 kr.

En samtale varer én time. Som udgangspunkt tilbydes medarbejderen 4 individuelle samtaler. Hvis der er behov for flere samtaler, kræves en ny godkendelse fra lederen.

Hvor foregår samtalerne?
Samtalerne foregår som udgangspunkt hos:
Institut for Relationspsykologi
Bautavej 1A
8210 Aarhus V
 
Hvad kan du forvente?
Når medarbejderen starter et samtaleforløb hos os, vil vi tage udgangspunkt i medarbejderens situation. Vi vil arbejde med den aktuelle problematik – ligesom vi vil fokusere på, hvordan lignende situationer undgås i fremtiden.

Vores psykologiske tilgang er baseret på tre erkendelser:
1 Relationerne er helt afgørende for menneskers trivsel og læring.
2 Man udvikler sig bedst, når der er fokus på ressourcerne.
3 Alle mennesker er værdige og skal behandles med værdighed.
Vi har naturligvis tavshedspligt, er omfattet af Dansk Psykolog Forenings etiske retningslinjer og anvender journalsystem, der er godkendt til håndtering af personfølsomme oplysninger.

Fællessamtaler
I nogle situationer giver det god mening at afholde Fællessamtaler med deltagelse af både medarbejder, leder og psykolog. Iværksættelse af fællessamtaler kræver medarbejderens samtykke, ligesom de forudsætter psykologens professionelle anbefaling.
Fællessamtalerne vil typisk have fokus på at skabe en fælles forståelse for medarbejderens situation. Dertil arbejdes der med, hvordan du som leder kan understøtte medarbejderens bedring og trivsel, herunder at medarbejderen kan forblive i arbejde eller vende hurtigt tilbage til arbejdet – og hvordan fremtidig mistrivsel kan forebygges.

Handleplan
Samtaleforløbet afsluttes altid med en personlig handleplan, som udarbejdes i et samarbejde mellem psykologen og medarbejderen. Medarbejderen kan efterfølgende arbejde videre med denne handleplan, ligesom han / hun kan vælge at inddrage sin leder i den. Ved Fællessamtaler er handleplanen udarbejdet fælles til leder og medarbejder.
Handleplanen kan fx indeholde anbefalinger til medarbejderen og arbejdspladsen i forhold til jobfunktion og forslag til, hvordan lederen kan understøtte medarbejderen i det daglige arbejde.

Statistik og evaluering
Institut for Relationspsykologi anvender evaluering som et naturligt redskab i kvalitetssikringen, og alle medarbejdere, der henvises til psykologbistand, anmodes om at udfylde et evalueringsskema ved afslutningen af deres behandlingsforløb.
Ligeledes fremsendes evalueringsskema til medarbejderens leder (efter medarbejderens accept), hvor der spørges til, om også lederen vurderer, at medarbejderen opleves at have fået hjælp til bedring og fortsat udvikling.
Institut for Relationspsykologi | Odense - Roskilde - Aarhus - Skive - Viborg  | Tlf.: 97 52 00 95 | kontakt@relationspsykologi.dk