Erhverv / Psykologbistand - Aarhus Kommune / Psykologbistand - medarbejdere

Psykologbistand - medarbejdere

Kære medarbejder,
Aarhus Kommune har indgået en obligatorisk indkøbsaftale om psykologbistand til medarbejdere, der oplever arbejdsrelaterede problemstillinger. Denne psykologbistand leveres af Institut for Relationspsykologi, der med et hold af erfarne, autoriserede psykologer står klar til at hjælpe dig.
 
 

Hvem er omfattet af tilbuddet?
Tilbuddet omfatter medarbejdere ansat hos Aarhus Kommune. Psykologbistanden er en hjælp til medarbejdere, der har behov for psykologhjælp til håndtering af belastninger, som indvirker på arbejdsevnen. Formålet med tilbuddet er, at medarbejderen oplever at genetablere oplevelsen af trivsel og arbejdsglæde – og støttes i at vende tilbage til arbejde eller forblive i arbejde.

Hvornår kan din leder tilbyde dig psykologbistand?
Tilbuddet om psykologbistand kan bl.a. iværksættes efter følgende hændelser, som har indflydelse på medarbejderens arbejdsliv:
- Chikane og mobning
- Vold og trusler om vold under arbejdets udførelse
- Omorganisering
- Afskedigelse
- Arbejdsbetinget stress / belastning
- Samarbejdskonflikter
- Private kriser, der har indflydelse på arbejdsevnen

Hvordan opstartes et forløb?
Psykologbistanden rekvireres af din leder, der udfylder den elektroniske tidsbestilling på www.relationspsykologi.dk/book-tid
Derefter vil du blive kontaktet via mail eller tlf. og blive tilbudt en tid til første samtale hurtigst muligt og senest inden for 14 døgn. De følgende samtaler aftales med psykologen i forbindelse med første samtale.

Akutte henvendelser foregår pr telefon: 97 52 00 95.

Du kan melde afbud indtil kl. 9.00 på samtaledagen uden beregning. Af hensyn til planlægningen bedes du dog melde afbud i god tid, såfremt det kan lade sig gøre. Afbud efter kl. 9.00 på samtaledagen afregnes med arbejdspladsen. Udeblivelse uden afbud skal du selv betale for. Prisen for udeblivelse uden afbud er 845 kr.

En samtale varer én time. Som udgangspunkt tilbydes du 4 individuelle samtaler. Hvis der er behov for flere samtaler, kræves en ny godkendelse fra din leder.

Hvor foregår samtalerne?
Samtalerne foregår som udgangspunkt hos :
Institut for Relationspsykologi
Bautavej 1A
8210 Aarhus V
 
Der er parkering ved hovedindgangen.
 
Hvad kan du forvente?
Når du starter et samtaleforløb hos os, vil vi tage udgangspunkt i din situation. Vi vil arbejde med den aktuelle problematik – ligesom vi vil fokusere på, hvordan lignende situationer undgås i fremtiden.

Vores psykologiske tilgang er baseret på tre erkendelser:
1 Relationerne er helt afgørende for menneskers trivsel og læring.
2 Man udvikler sig bedst, når der er fokus på ressourcerne.
3 Alle mennesker er værdige og skal behandles med værdighed.

Vi har naturligvis tavshedspligt, er omfattet af Dansk Psykolog Forenings etiske retningslinjer og anvender journalsystem, der er godkendt til håndtering af personfølsomme oplysninger.

Fællessamtaler
I nogle situationer giver det god mening at inddrage din leder i forløbet og afholde Fællessamtaler. Ved Fællessamtaler deltager medarbejder, leder og psykolog, og iværksættelse af Fællessamtaler kræver naturligvis dit samtykke, ligesom de forudsætter psykologens professionelle anbefaling.
Fællessamtalerne vil typisk have fokus på, hvordan lederen kan understøtte din bedring og trivsel, herunder at du kan forblive i arbejde eller vende tilbage til arbejdet – og hvordan fremtidig mistrivsel kan forebygges.

Handleplan
Samtaleforløbet afsluttes altid med en personlig handlingsplan, som udarbejdes i et samarbejde mellem psykologen og dig. Du kan efterfølgende arbejde videre med denne handleplan, ligesom du kan vælge at inddrage din leder i den. Ved Fællessamtaler er handlingsplanen udarbejdet fælles til dig og din leder.
Handleplanen kan fx indeholde anbefalinger til dig og arbejdspladsen i forhold til jobfunktion og forslag til, hvordan lederen kan understøtte dig i det daglige arbejde.

Statistik og evaluering
Institut for Relationspsykologi anvender evaluering som et naturligt redskab i kvalitetssikringen, og alle medarbejdere, der henvises til psykologbistand, anmodes om at udfylde et evalueringsskema ved afslutningen af deres behandlingsforløb.
Ligeledes fremsendes evalueringsskema til din leder (efter din accept), hvor der spørges til, om også lederen vurderer, at medarbejderen opleves at have fået hjælp til bedring og fortsat udvikling.
Institut for Relationspsykologi | Odense - Roskilde - Aarhus - Skive - Viborg  | Tlf.: 97 52 00 95 | kontakt@relationspsykologi.dk